帕特里克Nobrega
保罗·卡夫上尉包容中心主任
pnobrega@sandra-hoffstaetter.com
508-830-5134
丹尼斯卡灵顿
保罗·卡夫上尉包容中心助理主任
dcarrington@sandra-hoffstaetter.com
508-830-5135
帕梅拉Cerrud-Ahern
保罗·卡夫上尉包容中心项目协调员
pcerrud@sandra-hoffstaetter.com
508-8305013
迈克尔·奥尔蒂斯
院长，e世博esball管理，公平和包容首席多元化官
mortiz@sandra-hoffstaetter.com
508-830-5133
保罗·卡夫上尉包容中心
关于保罗·卡夫上尉
保罗·卡夫船长于1759年出生在卡蒂汉克岛. 一个被释放的奴隶和一个万帕诺亚格女人的儿子, 他是一个土生土长的黑人，后来成为了船长, 捕鲸者, 成功的商人, 教育家和社区倡导者, 1817年去世前，他一直是一位慈善家和梦想家. 保罗·卡夫在当地留下了一笔遗产, 国家, and inter国家; rising to prominence at a time when it was all but impossible for a black and indigenous man to do so. 这种为平等和正义而奋斗的精神遗产今天继续激励着e世博，成为e世博中心的同名人物.
包容的卓越
通过包容性卓越的愿景和实践，美国大学协会 & 大学(AAC格式&U)呼吁高等教育解决多样性问题, 包容, 公平对民主文化的福祉至关重要. 因此，卓越包容性是高校实现卓越学习的一个积极过程, 教学, 学生发展, 制度的功能, 参与当地和全球社区. 同样的, 加强包容性卓越直接符合马萨诸塞州高等教育公平议程的目标 . 包容性卓越必须成为麻省海事e世博各方面的优先事项.
国外的教育
海外教育和全球学习对学员学习和校园社区国际化至关重要. 从实践经验中学习, 出国留学, 国际合作社在促进跨文化意识方面都发挥着至关重要的作用, 全球的敏感性, 以及21世纪全球职场的就业准备.
偏见事件/教育支援小组(BEST)
支持同船伙伴，坚持价值观
偏见事件/教育支持小组(BEST)由保罗·卡夫上尉中心的工作人员组成, 学员部指挥官, 和第九条, 审查所有偏见事件报告, 就偏见问题对社区进行教育, 并在需要时提供纠正措施的建议. BEST团队鼓励对观察到的或感知到的偏见事件进行报告, 语句, 或者涉及学员的事件. 所有提交到以下链接的报告将由BEST团队审查.
偏见是先入为主的, 基于性别而对一个人或一个群体持消极态度, 性别认同, 性取向, 国家的起源, 比赛, 种族, 宗教, 或者能力水平, 或者其他受保护阶层.
在Bucs中没有偏见的余地. 如果有疑问，一定要提交一份报告. 让e世博自己负起责任，照顾好e世博的船友是促进校园真正归属感的唯一途径.
有任何问题，请不要犹豫，给保罗·卡夫上尉中心发电子邮件 cuffecenter@sandra-hoffstaetter.com 或访问跨文化交流办公室，并要求与工作人员交谈.
安全港
安全港 是一个促进LGBTQ+社区的包容性和多样性的校园项目吗. 要做到这一点，需要学生、教职员工的支持和参与.
Real Talk:一个开放的对话论坛
整个学期, 保罗·卡夫上尉包容中心为学生提供空间, 教师, 让员工以“公开对话的形式”聚在一起. 目的是讨论与多样性相关的时事和问题, 股本, 以及社会的包容性.
精神生活
与学生服务部合作, e世博很高兴地通知你们，宿舍里的灵命空间将恢复，用于祈祷, 反射, 和崇拜!
的空间, 以前被称为“舷窗办公室”位于3 Co . 00甲板上，靠近庭院侧舱口. 以进入精神生活空间, 学生必须在下面的链接注册，并使用他们的身份证进入. 点击这里请求进入精神生活空间
如需预订特定会议、服务、仪式的场地，请发送电子邮件 cuffecenter@sandra-hoffstaetter.com.